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En bref

Selon les tableaux transmis par l’employeur, il n’y aura avancement dans les 34 grades

121 agents de catégorie C remplissent les conditions pour un avancement.

Il n’y a que 117 possibilités d’avancement.

Seul 117 agents sur 1497 pourraient bénéficier dans le meilleur des cas d’un avancement soit un taux de 7,8 %.

46 cadres B remplissent les conditions pour un avancement.

Il n’y a que 7 possibilités d’avancement.

Seul 7 cadres B sur 221 pourraient bénéficier dans le meilleur des cas d’un avancement soit un taux de 3,1%.

9 cadres A remplissent les conditions pour un avancement.

Il n’y a que 7 possibilités d’avancement.

Seul 7 cadres A sur 194 pourraient bénéficier dans le meilleur des cas d’un avancement soit un taux de 4,6%.

Une réussite très faible aux examens professionnels.

34 grades sans aucun avancement

Selon les tableaux transmis par l’employeur, il n’y aura avancement dans les 34 grades suivants :

1. Administrateur général (Un GRade à Accès Fonctionnel ou GRAF)
2. Administrateur général – échelon spécial (Un GRAF)
3. Attaché hors classe
4. Ingénieur général de classe exceptionnelle (Un GRAF)
5. Ingénieur général (Un GRAF)
6. Ingénieur chef hors classe
7. Ingénieur hors classe
8. Ingénieur hors classe – échelon spécial
9. Technicien principal 2ème classe
10. Conservateur chef bibliothèques
11. Attaché principal de conservation
12. Bibliothécaire principal
13. Assistant de conservation du patrimoine ppal 1^ère classe
14. Assistant de conservation du patrimoine ppal 2^ème classe
15. Assistant d’ens. artistique ppal 1ère classe
16. Assistant d’ens. artistique ppal 2ème classe
17. Adjoint du patrimoine principal 2ème classe
18. Animateur principal 1ère classe
19. Animateur principal 2ème classe
20. Adjoint animation principal 2ème classe
21. Directeur principal de police municipal
22. Chef de service de police ppl 1ère classe
23. Chef de service de police ppl 2éme classe
24. Brigadier chef principal – échelon spécial
25. Médecin 1ère classe et hors classe
26. Psychologue hors classe
27. Puéricultrice de classe supérieure et hors classe
28. Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
29. Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
30. Educateur Jeunes Enfants principal
31. Infirmiers en soins généraux
32. Conseiller supérieur socio-éducatif
33. Conseiller ppl 2ème classe des APS
34. Educateur principal 1ère classe des APS

Catégorie C

121 agents remplissent les conditions pour un avancement.

Il n’y a que 117 possibilités d’avancement.

Seul 117 agents sur 1497 pourraient bénéficier dans le meilleur des cas d’un avancement soit un taux de 7,8 %.

Adjoint adm. principal 1ère classe, 17 agents remplissent les conditions pour 17 possibilités de nomination, taux d’avancement potentiel : 100 %.

Adjoint adm. principal 2ème classe, 3 agents remplissent les conditions pour 3 possibilités de nomination, taux d’avancement potentiel : 100 %.

Agent de maitrise principal, 6 cadres remplissent les conditions pour 6 possibilités de nomination, taux d’avancement potentiel : 100 %.

Adjoint technique principal 1ère classe, 40  agents remplissent les conditions pour 40 possibilités de nomination, taux d’avancement potentiel : 100 %.

Adjoint technique principal 2ème classe, 15  agents remplissent les conditions pour 15 possibilités de nomination, taux d’avancement potentiel : 100 %.

Adjoint du patrimoine principal 1ère classe, 2 agents remplissent les conditions pour 2 possibilités de nomination, taux d’avancement potentiel : 100 %.

Adjoint animation principal 1ère classe, 8 agents remplissent les conditions pour 8 possibilités de nomination, taux d’avancement potentiel : 100 %.

Brigadier chef principal – échelon spécial, 4 cadres remplissent les conditions pour 0 possibilités de nomination, taux d’avancement potentiel : 0 %.

Pour refuser toute évolution à ces 4 cadres, l’employeur souligne que ceux-ci n’encadrent pas.

Brigadier chef principal, 11 agents remplissent les conditions pour 11 possibilités de nomination, taux d’avancement potentiel : 100 %.

Atsem principal 1ère classe, 14 agents remplissent les conditions pour 14 possibilités de nomination, taux d’avancement potentiel : 100 %.

Opérateur des APS qualifié et principal, 1 agent remplit les conditions pour 1 possibilité de nomination, taux d’avancement potentiel : 100 %.

Catégorie B

46 cadres B remplissent les conditions pour un avancement.

Il n’y a que 7 possibilités d’avancement.

Seul 7 cadres B sur 221 pourraient bénéficier dans le meilleur des cas d’un avancement soit un taux de 3,1%.

Rédacteur principal 1ère classe, 21 cadres remplissent les conditions pour 1 possibilité de nomination, taux d’avancement potentiel: 4,7%

En d’autres termes, il faudra 21 ans pour épuiser la liste des cadres remplissant les conditions, sans en rajouter sur cette liste. Aucun examen professionnel en 2022 permettant d’augmenter le quota.

Rédacteur principal 2ème classe, 5 cadres remplissent les conditions pour 1 possibilité de nomination, taux d’avancement potentiel : 20 %.

Aucun examen professionnel en 2022 permettant d’augmenter le quota.

Technicien principal 1ère classe,  5 cadres remplissent les conditions pour 4 possibilités de nomination, taux d’avancement potentiel : 80 %.

A noter qu’une nomination est possible grâce à un examen professionnel.

Assistant de conservation du patrimoine ppal 1^ère classe, 7 cadres remplissent les conditions pour 0 possibilités de nomination, taux d’avancement potentiel : 0 %.

Aucune réussite à examen professionnel en 2022

Assistant de conservation du patrimoine ppal 2^ème classe, 2 cadres remplissent les conditions pour 0 possibilités de nomination, taux d’avancement potentiel : 0 %.

Aucune réussite à examen professionnel en 2022

Animateur principal 1ère classe, 5 cadres remplissent les conditions pour 0 possibilités de nomination, taux d’avancement potentiel : 0 %.

Aucune réussite à examen professionnel en 2022

Chef de service de police ppl 2éme classe, 2 cadres remplissent les conditions pour 0 possibilités de nomination, taux d’avancement potentiel : 0 %.

Aucune réussite à examen professionnel en 2022

Educateur principal 2ème classe des APS, 1 cadre remplit les conditions pour 1 possibilité de nomination, taux d’avancement potentiel : 100 %.

Aucune réussite à examen professionnel en 2022. Le quota est ouvert de manière dérogatoire.

Catégorie A

9 cadres A remplissent les conditions pour un avancement.

Il n’y a que 7 possibilités d’avancement.

Seul 7 cadres A sur 194 pourraient bénéficier dans le meilleur des cas d’un avancement soit un taux de 4,6%.

Attaché hors classe échelon spécial, 1 cadre remplit les conditions pour 1 possibilité de nomination, taux d’avancement potentiel: 100 %.

L’attaché hors classe est un GRade à Accès Fonctionnel ou GRAF. Outre des conditions d’ancienneté, il impose des conditions de fonctions pour l’avancement. Il s’agit là comme pour tous les GRAF de limiter les évolutions de carrières. Au CSFPT, la CGT a été une des rares organisations syndicales à refuser l’instauration de GRAF.

Attaché principal, 1 cadre remplit les conditions pour 1 possibilité de nomination.

Ingénieur hors classe, 2 cadres remplissent les conditions pour 0 possibilité de nomination, taux d’avancement potentiel: 0 %.

Ingénieur principal, 2 cadres remplissent les conditions pour 2 possibilités de nomination, taux d’avancement potentiel: 100 %.

Directeur d’Etabliss. ens. Art. 1ère cat, 1 cadre remplit les conditions pour 1 possibilité de nomination, taux d’avancement potentiel: 100 %.

Conservateur en chef patrimoine, 1 cadre remplit les conditions pour 1 possibilité de nomination, taux d’avancement potentiel: 100 %.

Professeur d’ens. artistique hors classe, 2 cadres remplissent les conditions pour 2 possibilité de nomination, taux d’avancement potentiel:  100 %.

 

Tableau des quotas avancements Ville de Reims

Télécharger le tableau de 9 pages: VDR AG – QUOTA 2022