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En bref
137 agents de catégorie C remplissent les conditions pour un avancement pour 137 possibilités d’avancement. Le taux de promotion potentielle en catégorie C est de 17%
53 cadres B remplissent les conditions pour un avancement pour 10 possibilités d’avancement. Le taux de promotion potentielle en catégorie B est de 4,9%.
Seul 7 cadres B sur 221 pourraient bénéficier dans le meilleur des cas d’un avancement soit un taux de 3,1%.
22 cadres A remplissent les conditions pour un avancement pour 14 possibilités d’avancement. Le taux de promotion potentielle en catégorie B est de 6,15%.
3 Grades sans avancement
- Administrateur hors classe
- Ingénieur général de classe exceptionnelle
- Animateur principal 1ère classe
Catégorie C
Adjoint adm. principal 1ère classe, 23 agents remplissent les conditions pour 23 avancements potentiels, soit un taux d’avancement de 100 %.
Adjoint adm. principal 1ère classe, 3 agents remplissent les conditions pour 3 avancements potentiels, soit un taux d’avancement de 100 %.
Agent de maitrise principal, 11 agents remplissent les conditions pour 11 avancements potentiels, soit un taux d’avancement de 100 %.
Adjoint technique principal 1ère classe, 72 agents remplissent les conditions pour 72 avancements potentiels, soit un taux d’avancement de 100 %.
Adjoint technique principal 2ème classe, 15 agents remplissent les conditions pour 15 avancements potentiels, soit un taux d’avancement de 100 %.
Adjoint animation principal 1ère classe, 3 agents remplissent les conditions pour 3 avancements potentiels, soit un taux d’avancement de 100 %.
Adjoint animation principal 2ème classe, 2 agents remplissent les conditions pour 2 avancements potentiels, soit un taux d’avancement de 100 %.
Adjoint du patrimoine principal 1ère classe, 1 agent remplit les conditions pour 1 avancement potentiel, soit un taux d’avancement de 100 %.
ATSEM principal 1ère classe, 6 agents remplissent les conditions pour 6 avancements potentiels, soit un taux d’avancement de 100 %.
Auxiliaire de puériculture principal 1ère classe, 1 agent remplit les conditions pour 1 avancement potentiel, soit un taux d’avancement de 100 %.
Il est curieux que le Grand Reims compte encore des auxiliaires de puériculture puisque celles-ci ont été reversées en catégorie B par le Décret n° 2021-1882 du 29 décembre 2021. https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000044614842
Qui plus est le grade d’Auxiliaire de puériculture principal de 1ère classe n’existe plus. Il est remplacé par celui d’Auxiliaire de puériculture de classe supérieure.
Catégorie B
Rédacteur principal 1ère classe, 23 cadres remplissent les conditions pour 1 avancement potentiel, soit un taux d’avancement de 4,3%.
Pas de réussite à examen professionnel. Nomination par dérogation
Rédacteur principal 2ème classe, 3 cadres remplissent les conditions pour 1 avancement potentiel, soit un taux d’avancement de 33,3%.
Pas de réussite à examen professionnel. Nomination par dérogation
Technicien principal 1ère classe, 23 agents remplissent les conditions pour 8 avancements potentiels, soit un taux d’avancement de 34 %.
2 réussites à examen professionnel qui permettent de nommer pour chacune d’entre elle 3 agents en sus de ceux ayant obtenu l’examen.
Technicien principal 2ème classe, 3 agents remplissent les conditions pour 0 avancement potentiel, soit un taux d’avancement de 0 %.
Animateur principal 1ère classe, 1 agent remplit les conditions pour 0 avancement potentiel, soit un taux d’avancement de 0%.
Catégorie A
Attaché hors classe, 10 cadres remplissent les conditions pour 2 avancements potentiels, soit un taux d’avancement de 20%.
L’attaché hors classe est un GRade à Accès Fonctionnel ou GRAF. Outre des conditions d’ancienneté, il impose des conditions de fonctions pour l’avancement. Il s’agit là comme pour tous les GRAF de limiter les évolutions de carrières. Au CSFPT, la CGT a été une des rares organisations syndicales à refuser l’instauration de GRAF.
Attaché hors classe – échelon spécial, 1 cadre remplit les conditions pour 1 avancement potentiel, soit un taux d’avancement de 100%.
Attaché principal, 6 cadres remplissent les conditions pour 6 avancements potentiels, soit un taux d’avancement de 100%.
Ingénieur chef hors classe, 1 cadre remplit les conditions pour 1 avancement potentiel, soit un taux d’avancement de 100%.
Ingénieur hors classe, 8 possibilités, mais fonction de l’organigramme selon l’employeur.
Ingénieur principal, 3 cadres remplissent les conditions pour 3 avancements potentiels, soit un taux d’avancement de 100%.
Conseiller supérieur socio éducatif, 1 cadre remplit les conditions pour 1 avancement potentiel, soit un taux d’avancement de 100%.
Le tableau des avancements
Télécharger: Copie de CUGR AG QUOTA 2022