1/ ENCADREMENT D’EQUIPE (prime socle mensuelle)
1.1 Encadrement de proximité : 300 €
1.2 Encadrement intermédiaire : 900 €
1.3 encadrement stratégique : 1 500 €
Il s’agit ici de reconnaitre financièrement les fonctions de management d’équipe au regard de l’intensification du travail caractérisant ces postes et des responsabilités afférentes.
2/ ENCADREMENT D’EQUIPE (complément en fonction du nombre d’agents encadrés)
2.1 De 3 à 19 : 200 €
2.2 20 et plus : 300 €
Il s’agit ici de reconnaitre financièrement les fonctions de management d’équipe au regard des effectifs encadrés.
3/ MANAGEMENT DE PROJET
3.1 Junior (stagiaire, chef de secteur) : 100 €
3.2 Confirmé : 600 €
3.3 Expert : 900 €
Il s’agit ici de reconnaitre le renforcement de l’expertise de managers de projets qui bénéficie à l’employeur
4/ NIVEAU DE FORMATION
4.1 Pour un détenteur d’un BAC + 4 sur un poste à recrutement à bac + 3 (par exemple attaché) : 300 euros nets par an
4.2 Pour un détenteur d’un BAC + 5 sur un poste à recrutement à bac + 3 : 600 euros nets par an (prime exclusive de la précédente)
4.3 Pour un détenteur d’un BAC + 8 sur un poste à recrutement à bac + 3 (attaché) ou à BAC + 5 (Ingénieur, administrateur, conservateur) : 900 euros nets par an (prime exclusive des précédentes)
Le recrutement d’un attaché est de niveau BAC + 3. Or, les profils de postes idoines exigent des candidats des BAC + 5. Cette surqualification au regard du titre (diplôme) ne donne lieu à aucune reconnaissance financière par l’employeur alors qu’il bénéficie de cette formation d’un niveau élevé.
5/ REUSSITE AUX CONCOURS ET EXAMENS
5.1 Concours : 400 euros une fois l’année de la réussite
5.2 Examen : 200 euros une fois l’année de la réussite
5.3 Cycle – Parcours CNFPT : 200 euros l’année du suivi
Il s’agit ici de reconnaitre financièrement l’engagement et les efforts des cadres qui ont réussi des examens, des concours ou suivi des parcours longs de formation au sein du CNFPT.
6/ Les leviers managériaux financiers de la reconnaissance de toutes les missions des agents
L’UFICT-CGT milite pour un management alternatif humain ce qui passe par la reconnaissance financière de toutes les missions des agents, comme par exemples celles de régisseur, de correspondant CNAS, de correspondant archives, etc.