Suite à un départ à la retraite, non remplacé, le secteur gestion des agents malades de la DRH est en cours de réorganisation.
La CGT et l’UFICT-CGT observe à travers ce processus:
Une forme de dépossession professionnelle des collègues concernées
La production de Risques – Psycho – Sociaux se transformant peu à peu en Troubles Psyco Organisationnels
Un arbre des causes renvoyant à une logique organisationnelle et à un management sourd, vertical et dans le déni de la souffrance qu’il provoque.
La DRH renvoie quant à elle les causes sur un vécu personnel et un souhait de ne plus travailler en RH.
En d’autres termes, si vous n’êtes heureux, allez-voir ailleurs…
Alors que la DRH devrait être la garante de la santé au travail des agents, elle produit de la souffrance pour ses propres agents en charge des visites médicales, maladies et accidents de travail…