L’employeur entend modifier l’état des emplois.
Pour cela il envisage :
11 TRANSFORMATIONS DE POSTES
– au pôle territorial Fismes, Ardre et Vesle, au secteur scolaire, deux postes d’agent territorial spécialisé des écoles maternelles à temps non complet en deux postes à temps complet afin de faire face à l’évolution des besoins du service,
– au pôle territorial Vesle et Coteaux de la Montagne de Reims, un poste d’adjoint technique à temps non complet en poste d’agent territorial spécialisé des écoles maternelles à temps non complet en vue de nommer son occupant, lauréat du concours, qui assure les fonctions d’accompagnement à l’éducation de l’enfant,
– au service ressources en information géographique, un poste d’agent de maîtrise vacant en poste de technicien territorial afin de répondre au besoin du service,
– à la direction de l’urbanisme, planification, aménagement et archéologie :
un poste d’adjoint technique en poste d’agent de maîtrise en vue de promouvoir son occupant, inscrit sur la liste d’aptitude dans le cadre de la promotion interne 2021, et dont l’évolution des missions en matière de politiques publiques d’aménagement et de développement territorial permet cette nomination,
au service archéologique, un poste d’attaché de conservation du patrimoine en poste d’attaché territorial conformément aux dispositions de la loi n° 2009-972 du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique,
au service instruction des autorisations du droit des sols (ADS) et des déclarations d’intention d’aliéner (DIA), un poste de rédacteur en poste d’adjoint administratif en vue mettre en adéquation le grade du poste avec les missions de son nouvel occupant,
– à la mission ville et territoire durables, fabrique des espaces publics, un poste d’adjoint technique vacant en poste de technicien en vue de renforcer les missions d’expertise dans la gestion de dossiers complexes,
– à la direction de l’eau et de l’assainissement :
au service « exploitation et travaux — secteur ouest », un poste d’adjoint administratif en poste de rédacteur en vue de nommer son occupant lauréat du concours et dont la technicité des tâches et les nouvelles missions d’encadrement permettent cette nomination,
à la direction adjointe de la régie, un poste d’adjoint administratif vacant en poste d’adjoint technique pour la gestion des accès de la station d’épuration et du magasin,
– à la direction des moyens généraux et mobiles, au service achats et approvisionnements, un poste d’adjoint administratif vacant en poste d’agent de maîtrise « acheteur approvisionneur »,
– au centre de coopération, conseil et coordination (C3C) ressources, un poste d’attaché territorial vacant en poste de rédacteur en vue de renforcer le secteur des marchés publics,
10 REDEPLOIEMENTS DE POSTES VACANTS
– au pôle territorial Vallée de la Suippe, pour le service petite enfance, par transformation d’un poste d’assistant socio-éducatif à temps complet, un poste d’éducateur de jeunes enfants à temps complet pour assurer les fonctions de responsable de crèche afin de respecter les obligations contenues dans le décret n°2021-1131 du 30 août 2021 relatif aux assistants maternels et aux établissements d’accueil de jeunes enfants,
– aux pôles territoriaux, pour les secteurs scolaire et périscolaire, par transformation de postes d’adjoint technique à temps non complet, quatre postes d’adjoint technique à temps complet en vue de la création d’un premier pool de remplaçants de deux agents pour les pôles territoriaux Fismes, Ardre et Vesle et Nord Champenois et d’un second pool de remplaçants de deux agents pour les pôles territoriaux Champagne Vesle et du Tardenois afin de réduire le recours aux demandes de remplacement,
– à la direction de l’eau et de l’assainissement, à la direction adjointe de la régie, par transformation d’un poste d’ingénieur en chef, un poste d’ingénieur dans le cadre de la mise en place des opérateurs d’importance vitale (01V) dont l’occupant sera chargé entre autres de la sécurisation des données, du déploiement d’outils de suivi « intelligents »,
– à la direction des systèmes d’information et des télécommunications, un poste d’ingénieur dans le cadre de la mise en place des opérateurs d’importance vitale (01V) dont l’occupant sera responsable de la sécurité du système d’information,
– à la direction de la politique de la ville, renouvellement urbain et logement, par transformation de deux postes d’animateur à temps non complet, deux postes de rédacteur instructeur, dans le cadre de la reprise par la Communauté urbaine du Grand Reims de la délégation de type 3 des aides à la pierre — volet habitat,
- au secrétariat général, un poste d’adjoint administratif pour renforcer les secteurs administratif et comptable,
3 MODIFICATIONS DE REMUNERATION DE CONTRACTUELS
- à la direction des ressources humaines, l’occupant de l’emploi de psychologue-médiateur(trice) par référence à l’indice majoré fixe afférent au 6′ échelon du grade de psychologue territorial, en vigueur à la date de la présente délibération, avec le régime indemnitaire correspondant aux fonctions exercées,
– à la direction juridique :
au secteur assistance commande publique, l’occupant de l’emploi de responsable du secteur en charge du suivi des analyses et du contentieux par référence à l’indice majoré fixe afférent au 4e échelon du grade d’attaché territorial, en vigueur à la date de la présente délibération, avec le régime indemnitaire correspondant aux fonctions exercées
à la direction adjointe de la commande publique, l’occupant de l’emploi de responsable de la veille juridique du secteur réglementation des contrats par référence à l’indice majoré fixe afférent au 2e échelon du grade d’attaché territorial, en vigueur à la date de la présente délibération, avec le régime indemnitaire correspondant aux fonctions exercées,
4 RECRUTEMENTS DE CONTRACTUELS
– à la direction de la direction voirie, circulation et éclairage, au service maîtrise d’ouvrage ingénierie, d’un(e) chargé(e) d’opérations de voirie. Cet emploi existant au tableau des emplois devrait être pourvu par voie statutaire. Le recrutement sur ledit emploi s’effectuera par voie contractuelle par référence à l’indice majoré fixe afférent au 2e échelon du grade de technicien territorial, en vigueur à la date de la présente délibération, avec le régime indemnitaire correspondant aux fonctions exercées,
– à la direction du protocole, d’un(e) chargé(e) de protocole, sur un poste vacant. Le recrutement sur ledit emploi s’effectuera par voie contractuelle par référence à l’indice majoré fixe afférent au 2e échelon du grade d’attaché territorial, en vigueur à la date de la présente délibération, avec le régime indemnitaire correspondant aux fonctions exercées,
– au centre de coopération, conseil et coordination (C3C) développement et services à la population, d’un(e) instructeur(trice) des marchés publics. Le recrutement sur ledit emploi s’effectuera par voie contractuelle par référence à l’indice majoré fixe afférent au 1 er échelon du grade de rédacteur territorial, en vigueur à la date de la présente délibération, avec le régime indemnitaire correspondant aux fonctions exercées,
– à la direction de l’événementiel et de la communication managériale, un(e) chargé(e) de communication. Le recrutement sur ledit emploi s’effectuera par voie contractuelle par référence à l’indice majoré fixe afférent au 3e échelon du grade d’attaché territorial, en vigueur à la date de la présente délibération, avec le régime indemnitaire correspondant aux fonctions exercées,
1 RECRUTEMENT DE CONTRAT DE PROJET
– au pôle territorial Fismes Ardre et Vesle, dans le cadre du plan de relance porté par France Services, un(e) conseiller(ère) numérique, qui sera rémunéré(e) par référence à un indice majoré de la grille indiciaire du grade d’adjoint d’animation soit entre l’indice majoré 340 et l’indice majoré 382, en vigueur à la date de la présente délibération, avec le régime indemnitaire correspondant aux fonctions exercées. Ce contrat bénéficiera d’un financement de l’Etat à hauteur de 80 %.