Le Comité technique du Grand Reims du 14 juin 2019 est saisi de :

• La transformation de 7 postes
• La modification de la rémunération de 3 contractuels
• La création d’un poste non permanent
• Recrutement de 2 contractuels

 Le contenu de ce CT prouve que la transformation de poste pour mobilité verticale (promotion, avancement de grade, concours).

Il invalide le curieux courrier reçu par certains agents d’un pôle : Promotions, un curieux courrier adressé à quelques agents d’un secteur

Une évolution dans le même service par transformation du poste est donc possible après une promotion ou un avancement de grade.

Au demeurant, nous déplorons qu’en 2018, 4 des 9 lauréats de concours soient reçus –collés puisque pas nommés. Nous demandons la nomination de tous les lauréats.

 

Transformation de 7 postes

au pôle territorial Vesle et Coteaux, suite à recrutement, un poste d’adjoint d’animation à temps non complet en poste d’adjoint technique à temps non complet en vue de mettre en adéquation le grade du poste avec le grade détenu par son occupant,

au pôle territorial Fismes, Ardre et Vesle, suite à recrutement, un poste d’adjoint administratif en poste de rédacteur en vue de mettre en adéquation le grade du poste avec le grade de son occupant qui exerce des missions de catégorie B,

à la direction des moyens généraux et mobiles, au service des moyens mobiles affectés, un poste d’adjoint technique en poste d’agent de maîtrise en vue de nommer son occupant dont les missions relèvent de ce cadre d’emplois,

à la direction de l’eau et de l’assainissement, au service protection du milieu récepteur, au secteur branchements neufs/inversés, un poste d’agent de maîtrise en poste de technicien en vue de nommer son occupant, lauréat du concours, responsable de la gestion centralisée des demandes d’autorisations d’urbanisme concernant le service public d’assainissement collectif afin de maîtriser les délais de réponse aux usagers,

à la direction de l’eau et de l’assainissement, un poste de technicien en poste d’ingénieur en vue de promouvoir son occupant dont l’évolution des missions et des responsabilités visant au développement et à la mise en oeuvre de la sécurité et de la qualité au sein de la direction lui permet d’occuper un poste de catégorie A,

à la direction de l’eau et de l’assainissement, au service clients et gestion financière, un poste vacant d’adjoint administratif en poste de rédacteur en vue du recrutement d’un agent de catégorie B afin de renforcer l’expertise comptable pour sécuriser les procédures et par conséquent les fonds et réduire ainsi au maximum le niveau de risque,

à la direction des finances, du contrôle de gestion, des achats et de la qualité, au service gestion comptable – dépenses, un poste de rédacteur en poste d’attaché en vue de nommer son occupant, lauréat du concours, dont les fonctions d’adjoint du chef de service relèvent de la catégorie A,

Modification de la rémunération de 3 contractuels

 à la direction de la communication, l’occupant de l’emploi de chef de service communication multimédia, sur la base de l’indice majoré, en vigueur à la date de la présente délibération, du 10e échelon du grade d’attaché territorial avec le régime indemnitaire correspondant aux fonctions exercées,

à la direction de la communication, l’occupant de l’emploi de gestionnaire des réseaux sociaux, sur la base de l’indice majoré, en vigueur à la date de la présente délibération, du 4e échelon du grade d’attaché territorial avec le régime indemnitaire correspondant aux fonctions exercées,

à la direction des finances, du contrôle de gestion, des achats et de la qualité, l’occupant de l’emploi de contrôleur de gestion sur la base de l’indice majoré, en vigueur à la date de la présente délibération, du 2e échelon du grade d’attaché territorial avec le régime indemnitaire correspondant aux fonctions exercées,

Création d’un poste non permanent

à la direction de l’eau et de l’assainissement, d’un emploi non permanent d’ingénieur, dans le cadre du XIe programme de l’Agence de l’Eau Seine Normandie (AESN) mis en place au 1er janvier 2019 pour une durée de 6 ans, en vue de l’organisation d’actions visant à la protection de la ressource en eau.

Recrutements de 2 contractuels

 

à la direction de l’urbanisme, de l’aménagement urbain et de l’archéologie, au service archéologique, d’un responsable adjoint en spécialité topographie, sur un poste vacant existant au tableau des emplois figurant à l’annexe 1. Cet emploi existant au tableau des emplois devrait être pourvu par voie statutaire. Cependant, compte tenu de la nature même des fonctions exercées et en raison de l’absence de candidatures de titulaires adaptées, malgré la publicité de la vacance d’emploi, le recrutement sur ledit emploi s’effectuera par voie contractuelle sur la base de l’indice majoré, en vigueur à la date de la présente délibération, du 1er échelon du grade d’attaché de conservation du patrimoine avec le régime indemnitaire correspondant aux fonctions exercées,

au pôle développement, d’un Directeur Général Adjoint, en CDI.