Le RIFSEEP est un régime indemnitaire inégalitaire et injuste.
Lors de la mobilisation des agents et cadres initiée en 2016 par la CGT et l’UFICT-CGT, nous avons tous ensemble obtenu la neutralisation des effets pervers du RIFSEEP, la mise en place de garanties en cas de mobilité et la mise en oeuvre d’une augmentation (le Complément individuel annuel) octroyé à tous sans condition (si ce n’est pas le cas contactez-nous).
Le CIA atteindra désormais 500 € par an.
Le projet de délibération présentée au Comité technique du 26 novembre 2018 réaffirme ces principes.
Il étend ce régime indemnitaire à différentes catégories de personnels (certains contractuels, filière culturelle, catégorie B de la filière sociale reclassée en catégorie A au 1er février 2018).
Il transforme également l’indemnité de régisseur et revalorise les vacations des agents formateurs.
Télécharger le projet de délibération: 3-Régime indemnitaire- Délibération