Le plan: 6-Développement des compétences La CGT et l’UFICT-CGT ont rappelé la double primauté suivante : Celle du CNFPT en tant organisme formateur; L’autre celle du CREP comment moment privilégié pour les agents en matière d’expression de leur demande […]
Le RSU:5-2020_CUGR_Rapport_Social_Unique La structure de l’emploi Le RSU qui nous a été transmis dépeint précisément la structure de l’emploi au sein du Grand Reims, notamment la précarité qui touche 26% des effectifs, soit 401 collègues à travers 2 formes : […]
La présentation du CET: 4- Règlement du CET La CGT et l’UFICT-CGT regrettent l’absence d’une discussion préalable au CT dans un groupe de travail traduisant un dialogue social véritable et de qualité. Il s’agit encore un acte unilatéral de […]
Télécharger le livret sur: https://www.egalite-professionnelle.cgt.fr/sexisme/
Le sujet avait déjà été abordé en CHSCT le 18/10/2021. Suite à cette instance, vous avez été 141 à consulter sur notre site l’article afférent : https://ufictgrandreims.reference-syndicale.fr/2021/10/grand-reims-chsct-du-18-octobre-signalement-des-actes-de-violence-de-discrimination-de-harcelement-et-dagissements-sexistes/ A noter qu’en CT a été présenté un document qui ne l’avait pas été […]
L’aménagement présenté concernant la direction de la communication vise à permettre à une cadre de prendre les fonctions de directrice adjointe. Si la CGT et l’UFICT-CGT sont satisfaites du maintien de ce poste de directrice adjointe permettant un dédoublement […]
