Grand Reims, CT du 26/11/2018, C3C Ressources et territoires – nouvel organigramme
Télécharger le projet: 7- C3C Ressources-organigramme
Management
Grand Reims, CT du 26/11/2018, modification de l’organigramme de la direction la voirie et de l’éclairage
Télécharger le projet de modification: 5-Voirie-Evolution organigramme
Grand CT du 26/11/2018, modification de l’organigramme de la direction des déplacements et des études sur les espaces publics
Cette nouvelle organisation a été présentée par la cheffe de service concernée à ses collaborateurs. La motivation de cet ajustement organisationnel serait de renforcer la fonction managériale de proximité. La réorganisation consiste donc à créer un poste d’encadrant de proximité […]
Le recours à des auto-entrepreneurs, conséquence d’une pression organisationnelle
Le 6 novembre nous interpelions la DRH au sujet du recours à autoentrepreneurs par le Grand Reims sur des missions correspondant à un emploi inscrit au référentiel des métiers territoriaux du CNFPT. La DRH nous indiquait ne pas […]
Séminaire de progression managériale: référentiel managérial
Par ce que le management concerne tous les cadres et tous les agents, l’UFICT-CGT met à votre disposition ce document en cours d’élaboration au sein du Grand Reims :2018-11-12_referentiel_managerial_reunion_pleniere A lire: Quel management à l’ère du numérique ? Préserver […]
Ateliers et groupes de travail sur la progression managériale: élaborer un référentiel managérial
En mars 2018, un groupe de travail CAP RH sur la progression managériale composé de dix-neuf agents a été constitué. Ce groupe a notamment coconstruit le séminaire des cadres de juin dernier sur le thème « Les managers face au changement ». […]