Cher-e collègue,

 

Depuis plus d’une année, l’UFICT-CGT « négocie » avec l’employeur sur la question des rémunérations.

Considérant ces discussions, l’UFICT-CGT du Grand Reims, syndicat CGT spécifique aux cadres A, B et agents de maitrise, a décidé de s’adresser à l’ensemble des cadres de notre EPCI, mais aussi agents concernés pour faire connaitre son analyse et ses propositions.

En effet, à ce jour, l’employeur a concédé la mise en œuvre de la prime pouvoir d’achat (dont est exclue la majorité des cadres) sous une très forte pression syndicale et l’instauration d’une Indemnité Horaire pour Travaux Supplémentaires (IHTS pour certains cadres B).

Toutefois, il se refuse à la revendication principale formulée par deux assemblées générales du personnel et par l’intersyndicale CFDT – CGT – FO – SUD et UFICT-CGT, à savoir une augmentation généralisée égalitaire pour toutes et tous.

A contrario, il s’arcboute sur l’implémentation d’une partie modulable du Complément Indemnitaire Annuel (CIA).

Le contenu du courrier:

En 2017, un RIFSEEP neutralisé dans ses effets pervers

2024, l’argument fallacieux de la CRC pour instaurer la MODULARITE du CIA

L’avis exprimé par la DGCL sur le RIFSEEP du Grand Reims CONTRAIRE A CELUI DE LA CRC

L’échec du RIFSEEP selon le cabinet KPMG

La prestigieuse Harvard Business Review rejette la logique DE la modulation

SELON Des sondages, les cadres préfèrent des augmentations àUX primes

AXE 1 DE L’EMPLOYEuR : augmenter le nombre d’agents percevant un CIA REDUIT

AXE 2 DE L’EMPLOYEUR : UN CIA COMPLEMENTAIRE POUR UNE MINORITE

UN MECANISME DE CALCUL, USINE A GAZ

LES CADRES AU CŒUR DE CE DISPOSITIF INEGALITAIRE ET CONFLICTUEL

150 € POUR TOUS ET DES CADRES TERRITORIAUX DANS LEUR RÔLE

Télécharger le courrier

 

TOUS ENSEMBLE LE 6 MAI 2024

Rassemblement à partir de 16 heures devant l’hôtel de ville de Reims

Présence au conseil municipal à 18h30

A l’appel de l’intersyndicale CFDT – CGT – SUD – UFICT-CGT, CCAS, Grand Reims et Ville de Reims