Le 1er devoir d’un syndicat est d’informer ses mandants, c’est-à-dire vous et de recueillir leur avis.
Le 6 décembre aura lieu un comité technique assez dense.
A cette occasion, nous vous informons de son ordre du jour et nous sollicitons donc votre avis.
Nous vous invitons ainsi à réagir quant aux documents qui vous concernent.
Contacter la CGT et l’UFICT-CGT du Grand Reims
Les documents présentés au CT
I/ Réorganisation de la Direction de la Vie Institutionnelle
Document 1 – _Vie_institutionnelle_-_Evolution_organisation[1]
II/ Réorganisation de la Direction du Protocole
Document 2 – Protocole_-_Evolution_organisation[1]
III/ Temps de travail
Document 3-Temps_de_travail[1] 76 pages
Ce document de 76 pages fixe des règles générales et particulières notamment pour les directions suivantes :
– Direction de l’eau et de l’assainissement, avec des spécificités pour certains services.
– Direction de la voirie, circulation, éclairage
– Direction de la vie institutionnelle
– Direction de l’urbanisme, de la planification, de l’aménagement et de l’archéologie.
– Direction des déchets et de la propreté, avec des spécificités pour certains services.
– Direction des territoires (phare de Verzenay, camping, médiathèques de certains
pôles)
A voir également le document spécifique à la Direction des Moyens généraux et mobile :
Document 4 -Temps_de_travail_-_Moyens_Généraux_et_Mobiles_-_Annexe_délibération[1]
IV/ BUDGET 2022 DU GRAND REIMS
Document 5 – Présentation_du_DOB[1]
V/ RESTAURANT MUNICIPAL
Document 6-Restaurant_municipal_-_Tarifs_2022_-_Information[1]
VI/ CAS – CNAS
Document 7_Action_sociale_-_Adhésion_au_CNAS[1]
Document 8_Action_sociale_-_Convention_cadre_avec_le_CAS[1]
VII/ REGIME INDEMINTAIRE
Document 9_-_Régime_indemnitaire[1]
VIII/ ETAT DES EMPLOIS
Document 10_-_Etat_des_emplois_-_Modifications[1]
IX/ GUIDE A DESTINATION DES MANAGERS POUR L’ACCUEIL D’UN NOUVEL AGENT
Document 11 -Guide_des_managers_-_Accueil_d’un_nouvel_agent[1]