Le présent document constitue la base revendicative de la CGT et de l’UFICT-CGT du Grand Reims.
TELECHARGER LA BASE REVENDICATIVE: Texte 7 2ème congrès Congres base revendicative adoptée
Il constitue une déclinaison locale, notamment :
- du « mémorandum revendicatif » de la fédération CGT des Services publics,
- des fiches revendicatives catégories A, B et agent-e-s de maitrise
- du guide « revendications de la CGT pour la Fonction publique et ses agents »
Documents téléchargeables ici
Cette base a été élaborée par nos membres, en lien avec les personnels. Elle a été soumise au 2ème congrès pour débat, amendement et approbation. Elle a été adoptée à l’unanimité des votant-e-s. Cette base a pour fonction de faire connaitre aux agents et cadres du Grand Reims nos orientations définies démocratiquement et les organiser autour de revendications précises. Elle vise également à constituer un document permettant l’ouverture de négociations immédiates avec l’employeur.
De la place de la CGT et de l’UFICT-CGT au sein du Grand Reims
De la responsabilité de la CGT et de l’UFICT-CGT
La qualité du service public
L’emploi public
Les dépenses de fonctionnement du service public, notamment en personnel
Vers la gratuité des transports urbains
Rémunération directe et indirecte
Non application du jour de carence
Le stationnement
La complémentaire santé et la garantie de maintien de salaire
Un comité d’action sociale, outil redistributif et de solidarité
La gratuité de l’eau pour les agents du Grand Reims habitant sur son territoire
Astreintes décisionnelles Grand Reims
L’annonce du DGS en date 21 octobre 2016 d’un geste pour les cadres A
Une prime exceptionnelle de 300 €
Les carrières
Un hiatus entre le discours et la pratique
Résorber la précarité sous ses différentes formes
La relation DRH – agents
Conditions de travail et santé
Le temps de travail
L’intensification de la charge de travail
Le processus RPS
La Cité des services publics
Réduction des moyens
Management
Un management stratégique en défaut de production d’un projet d’administration
Un sentiment de dépossession vécu par l’encadrement intermédiaire et de proximité
Un encadrement soumis à une pression organisationnelle et managériale contreproductive
Instances paritaires
Le fonctionnement des instances paritaires
Le CHSCT
Droits syndicaux
Protocole de droits syndicaux adopté par le CSFPT, le 29 novembre 2018
Information des organisations syndicales
Un lien permanent à travers des rencontres formelles avec l’autorité territoriale
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