Grand Reims, un taux de recrutement de 1.8% en 2018 et une exigence syndicale de transparence

 

Lors du point mensuel DRH, le 6 novembre, celle-ci nous a communiqué des tableaux sur les recrutements 2018 au Grand Reims, dont il ressort….

4 postes en A, 75 % de contractuels, 75% d’externes

  • Délais moyen de recrutement entre parution annonce et prise de fonction : 7,5 mois
  • Délais moyen de recrutement entre date de recevabilité annonce et prise de fonction : 6 mois

Auquel il faut ajouter les mois qui courent entre la déclaration du besoin par la direction, son traitement par la commission ressources humaines puis le lancement du recrutement.

L’employeur gagne donc du temps sur les prises effectives de fonction pour faire des économies sur le dos des agents ; dégradant leurs conditions de travail.

De plus, l’employeur ne favorise pas la mobilité interne des catégories A avec 75% de recrutements externes.

Interrogations: Sur un des recrutements, nous avons demandé à 3 reprises le PV du jury et le CV du collègue recruté afin d’examiner un éventuel recours devant le Tribunal administratif. Nous nous interrogeons très fortement sur le classement des candidatures au regard de leurs parcours et formations respectifs. Qui plus est, ce recrutement est considéré comme interne alors que nous ne trouvons pas de trace (sauf erreur de notre part) du collègue sur la liste électorale CT des personnels du Grand Reims ou de la Ville au 5 octobre 2018. Enfin, la réponse qui nous a été faite à notre demande nous a médusé « on ne donne jamais ce type de document ». Transparence… Allons nous devoir saisir la Commission (nationale) d’Accès aux Documents Administratifs qui à coup sur fera valoir nos droits ?

9 postes en B, 100% de titulaires ou stagiaires et 100% d’internes

  • Délais moyen de recrutement entre parution annonce et prise de fonction : 6,5 mois
  • Délais moyen de recrutement entre date de recevabilité annonce et prise de fonction : 5.8 mois

14 postes en C, 100% de titulaires ou stagiaires et 85 % d’internes

  • Délais moyen de recrutement entre parution annonce et prise de fonction : 6,75 mois
  • Délais moyen de recrutement entre date de recevabilité annonce et prise de fonction : 5.8 mois

Nous constatons pour un recrutement près de 15 mois entre la parution de l’annonce et la prise de fonction

27 recrutements sur 2018 (dont certains engagés en 2017 !), soit un taux de recrutement de 1.8%

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