Face à la colère des agents contre la faiblesse de leur rémunération le gouvernement n’a rien d’autres à proposer que l’individualisation avec le salaire au mérite.

Depuis plus de quinze ans le salaire des fonctionnaires est en grand décrochage par rapport à l’inflation, plus de 15%.

AFIN DE REVALORISER LE POUVOIR D’ACHAT LA CGT REVENDIQUE :
 L’augmentation du point d’indice à 5,61 euros pour compenser les pertes cumulées
 Un traitement de début de carrière au 1er grade au minimum à 1800 euros.
 Le doublement des salaires entre le début et la fin de carrière.
 L’abandon de tout « salaire » au mérite
 La reconnaissance des qualifications et de l’expérience dans le déroulement de carrière
 Le renforcement des garanties statutaires de la fonction publique, condition de la neutralité des fonctionnaires et de la sécurité des agents.
 L’égalité professionnelle et de carrière entre les femmes et les hommes.

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