L’hypocrisie managériale : une nouvelle forme de GRH publique ? Ou quand l’innovation RH publique devient pathogène…
Par Isabelle Sauviat et Franck Brillet La nouvelle gestion publique des ressources humaines (NGPRH) suppose un rapprochement du management public des ressources humaines de la gestion des ressources humaines (GRH) dans le secteur privé. Dans les faits, cette NGPRH est […]