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Depuis le 1er janvier 2022, les agents des administrations territoriales rémoises (Grand Reims, Ville de Reims et CCAS) sont donc désormais membres du CNAS.
Quid du CAS ?
La CGT et l’UFICT-CGT ont déclaré en 2021 que celui-ci serait vidé de sa substance, de la plus grande partie de son budget et de son objet associatif : l’action sociale et culturelle en direction des personnels.
Les collègues qui se sont rendu dernièrement au CAS pour obtenir une place de cinéma, un ticket piscine ou bon de réduction de 5 € sur les places culturelles ont été renvoyés sur le CNAS dont le site était en maintenance fin décembre 2021 – janvier 2022.
Des bons de réduction culture limités à 2 par an
Les agents qui ont voulu obtenir auprès du CNAS des bons de réduction de 5 € sur les places culturelles auprès du CNAS ont été positivement surpris. En effet, le CNAS offre des bons de 7 euros et non de 5. Mais très rapidement, ils ont été déçu voir en colère. En effet, les agents n’ont droit auprès du CNAS qu’à 2 bons par an, contre autant de bons qu’ils le désiraient auprès du CAS auparavant.
Et nous allons certainement découvrir d’autres mauvaises surprises au fur et à mesure.
Avez-vous votre carte CNAS et l’avez-vous activée ?
La CGT et l’UFICT CGT vous invitent à activer rapidement votre carte CNAS.
Si vous n’avez pas reçu de courrier du CNAS avec votre carte CNAS, nous vous invitons contacter votre correspondant-e CNAS au sein de votre direction.
Les prestations du CNAS
La CGT et l’UFICT CGT mettent à votre ce guide syndical d’accès aux prestations du CNAS pour vous permettre d’utiliser aux mieux vos droits ouverts auprès du CNAS.
Ce dans un contexte de dématérialisation de l’information du CNAS et de gestion individualisée des droits.
Chacun devant son ordinateur face à une plateforme internet.
Les relais CNAS au sein de chaque direction
Des relais CNAS ont été mis en place au sein de chaque direction, sans pour autant que les agents aient été informés. Comment peuvent-ils exercer leurs droits ouverts auprès du CNAS dans leur entiereté ?
Pour ces correspondants, il s’agit d’une charge de travail supplémentaire sans contrepartie…
La CGT et l’UFICT-CGT revendiquent
- Une compensation pécuniaire pour les correspondant-e-s CNAS de chaque direction et/ou une reconnaissance au titre de la valorisation du parcours professionnel,
- La mise en ligne sur Alize de la liste des correspondant-e-s CNAS de chaque direction
- L’accès au CNAS et au CAS pour les contrats de projet et tous les précaires.
- La mise en place d’une rubrique CNAS dans le magasine de communication interne « Ensemble ».
- Une compensation par le biais du CAS pour toutes les prestations du CNAS inférieures à celles du CAS
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