Télécharger le document:2021.11.24 – présentation OS- évaluation télétravail

Eléments généraux

• 70% sont des télétravailleurs sont des femmes.
• 827 demandes validées.
• 7 demandes refusées.

Analyse du questionnaire en direction des cadres télétravailleurs:

• 56 réponses (sur environ 450 managers), soit un taux de 12%
• Pas de forte mobilisation sur le sujet (Dixit la DRH)…
• 55% de managers intermédiaires.
• 80% de femmes.
• Les situations sont très contrastées, avec 20% des managers dont toute l’équipe télétravaille, et 13% dont personne ne télétravaille.
• Les relations entre managers et agents, le travail collectif et la cohésion d’équipe ont plutôt souffert du développement du télétravail.

Le télétravail est reconnu comme positif au niveau individuel, mais pas au niveau collectif.

Analyse du questionnaire en direction des cadres et non cadres télétravailleurs:

• 301 réponses (sur environ 850 télétravailleurs), soit un taux de 35%
• Pas de forte mobilisation sur le sujet … Dixit la DRH.
• 74% de femmes et 93% de titulaires.

40% des répondants estiment aussi que le télétravail leur permet de fuir une mauvaise ambiance de travail …

Analyse du questionnaire en direction des cadres NON télétravailleurs

129 réponses.
70% de femmes

Le fait de ne pas souhaiter télétravailler vient surtout de raisons personnelles, comme le besoin d’avoir une vie sociale active, ou le souhait de ne pas mélanger vie personnelle et vie professionnelle.