Ce sera bientôt la rentrée scolaire. Une note service (à télécharger ici SA_NS_2021_26_Rentrée scolaire 2021), accorde aux mères et pères de familles des facilités d’horaire à cette occasion. Cette rentrée s’annonce tendue que ce soit localement ou nationalement.
4ème vague épidémique, casse sociale et démocratique
Sur fond de quatrième vague épidémique, la fin d’été orageuse autour du pass sanitaire et de la vaccination augure une rentrée sous tension.
La crise du système hospitalier, se traduisant notamment par l’embolisation des hôpitaux, perdure. Localement le maire de Reims en tant que membre du CHU a systématiquement voté les suppressions de lits et de postes pour aujourd’hui donner des leçons dans la presse sur les restrictions aux libertés individuelles et publiques, le pass sanitaire et son application aux fonctionnaires.
Ces derniers comme les salariés du privé expriment des inquiétudes sociales liées à la menace de perdre son salaire ou pire d’être licencié.
Il est inadmissible que cette crise sanitaire serve de prétexte à une nouvelle casse sociale et démocratique.
Il est inadmissible que les employeurs puissent contrôler l’état de santé des salariés et suspendre unilatéralement leur contrat de travail à la seule présomption de maladie, sans avis du médecin du travail. Il est inadmissible qu’ils puissent interrompre avant leur terme les contrats de travail à durée déterminée et les contrats de travail temporaire.
Dans le même temps, le gouvernement entend imposer une réforme régressive de l’assurance chômage, plusieurs fois reportée à cause du Covid-19, puis d’une décision récente du Conseil d’État.
Augmentation des prix – perte de pouvoir d’achat
Après une augmentation de près de 10% en juillet, le tarif réglementé de vente (TRV) du gaz naturel vendu par Engie a augmenté de 5,3% au 1er août. L’électricité aussi.
L’hebdomadaire Marianne dans son dossier sur les fonctionnaires (à lire ici: Dossier Marianne – 27 Août 2021 sur la FP) souligne que la perte de pouvoir d’achat mensuelle pour un attaché territorial est de 366 €, soit 4400 € par an, au regard de l’année 1982 !
Et la crise environnementale qui s’aggrave va accroître le prix des denrées alimentaires.
Réchauffement climatique
Le rapport des experts climat de l’ONU (Giec) publié le 9 août, est une véritable « alerte rouge » pour l’humanité. Il doit « sonner le glas » des énergies fossiles qui « détruisent la planète », a réagi le secrétaire général des Nations unies.
A lire:
Sur le plan local, après avoir augmenté le temps de travail, l’employeur entend réduire l’action sociale en direction du personnel comme la démocratie sociale
Pour ce faire, il a décidé UNILATERALEMENT d’adhérer au CNAS en réalisant un véritable holdup sur notre CAS qui est plus perfectible, mais qui autogère notre salaire différé collectif. Ce faisant, les personnels seront exclus des décisions sauf sur ce qui restera du CAS, réduit, comme sa subvention amputée a minima de 700 000 €.
A lire :
Dans le même temps, l’employeur transforme, pour les mêmes missions des contrats classiques en contrat de projet, en baissant les rémunérations des agents et cadres concernés et en les privant de toute possibilité de passer en CDI.
Contre l’avis des syndicats du Grand Reims et de la Ville, craignant tous l’aggravation de la facture numérique, il a décidé de numériser les titres restaurants.
A lire :
En matière de Covid, les notes internes s’accumulent sans que le CHSCT ne soit réuni. Que ce soit la Direction Générale aux Collectivités locales dans ses documents ou la ministre lors de sa rencontre avec la CGT en date du 26 aout 2021, elles ont rappelé que les employeurs publics se doivent de faire vivre le dialogue social.
Au demeurant les notes de l’employeur sont parfois incomplètes et omettent curieusement les droits des agents. La CGT et l’UFICT-CGT ont demandé, dans leurs questions pour le Comité technique de septembre, le 23 août 2021, les corrections nécessaires. Une nouvelle note intégrant notre demande était adressée aux directeurs le 26 août.
A lire :
Dans cette politique antisociale, l’employeur tente d’instrumentaliser les cadres en se défaussant sur eux.
Il est demandé aux directeurs – directrices d’établir des fichiers nominatifs de leurs agents indiquant leur état vaccinal.
De même, est-ce à un chef de service ou un directeur de signer l’habilitation d’un agent à contrôler les pass sanitaires ?
Pour l’UFICT-CGT, cela relève très clairement du niveau de responsabilité des emplois fonctionnels : DGS, DGA u DGD.
Rappelons-nous que les autorisations de circulation pendant le confinement étaient signées par le DGS himself.
L’UFICT-CGT réclame de l’autonomie dans le travail pour les cadres et les agents non une telle défausse de responsabilité, pour ne pas dire vacuité du management stratégique.
L’UFICT-CGT invite l’ensemble des agents et des cadres a télécharger les actes du récent congrès national de l’UFICT-CGT des services public qui développent les principes d’un management alternatif et humain.
La CGT et l’UFICT-CGT sont donc vigilantes et elles se doivent de l’être face à un employeur qui a décidé de réduire le coût de la main d’œuvre et de ne pas s’embrasser s’il le peut avec les droits des agents.