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Qui évalue qui ?
L’entretien doit être mené en vis-à-vis par le/la supérieur-e hiérarchique direct (N+1) de l’agent évalué (N).
Si l’evalué-e refuse l’entretien avec son N+1, il devra en informer la Directrice des Ressources humaines afin de rechercher une médiation. Si aucune solution n’était trouvée, l’entretien pourrait alors par exception être conduit par le N+2 ou en présence du N+2.
Quel contenu ?
- Le métier de l’évalué
- Le bilan de l’année écoulée
- Les objectifs 2020
- Les évolutions de carrière (avancement, promotion)
- La formation
- La mobilité
- L’actualisation de la fiche de poste
- Le CIA
- La valeur professionnelle de l’évalué
Quels délais ?
Les entretiens commencent dès le 9 décembre 2019 pour un retour des derniers CREP visés à la DRH au plus tard le 14 février 2020.
Ces délais sont impératifs.
Certains encadrants (heureusement peu nombreux ne les respectent pas. Ainsi sur le Pôle nord champenois des entretiens ont eu lieu en mai voire en juin 2019 sans aucune raison. De tels retards préjudiciables pour les évalués (formation non inscrite au plan de formation, pas de retour en temps sur les évolutions de carrière) constituent une faute professionnelle imputable aux évaluateurs.
Evalués comme évaluateurs, préparez les CREP !
La CGT et UFICT CGT sont à votre disposition tant pour les évalués (CGT et UFICT-CGT) que pour les évaluateurs (UFICT-CGT).
ufict.cgt@grandreims.fr 06 28 07 40 54