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ATTENTION CE GUIDE EST UN GUIDE GENERALISTE ET NON SPECIALISEE SUR LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. POUR TOUTE QUESTION FPT, CONTACTEZ-NOUS.

Néanmoins, il constitue un excellent outil de base.

Je suis évalué·e

• Qu’est-ce que l’évaluation ?
• Quelle est la différence entre l’entretien annuel d’évaluation, l’entretien professionnel et l’entretien forfait-jours ?
• Puis-je refuser l’entretien annuel d’évaluation ?
• Comment se préparer à l’entretien annuel d’évaluation ?
• Quelle attitude adopter par rapport à l’auto-évaluation et aux projets RH ?
• Sur quoi porte l’entretien annuel d’évaluation ?
• Comment mon travail est-il pris en compte dans le cadre du collectif de travail ?
• Comment justifier la non atteinte des objectifs ?
• Comment sont pris en compte les temps partiels et les absences ?
• Une évaluation insuffisante peut-elle justifier des sanctions allant jusqu’au licenciement ?
• Si je ne suis pas d’accord avec les conditions et/ou le contenu de l’entretien annuel d’évaluation, que dois-je faire et quel dispositif de recours ?
• L’entretien annuel d’évaluation se passe mal, quelle attitude adopter ?
• Je ne suis pas d’accord avec le contenu de l’entretien annuel d’évaluation, dois-je le signer ?
• Le contenu des entretiens annuels doit-il rester confidentiel ?
• Suis-je obligé·e d’accepter toutes les modalités d’entretien que l’on me propose ?

 

Je suis évaluateur-trice

• Conseils pour l’évaluateur
• Comment se préparer à faire passer un entretien annuel d’évaluation ?
• Puis-je me former en tant qu’évaluateur à l’exercice de l’évaluation ?
• Dois-je accepter les quotas de niveau de notation pour mes collaborateurs ?
• Mon supérieur hiérarchique revoit à la baisse mes notations, que puis-je faire ?
• Comment appréhender une évaluation à 360 degrés ?
• Progiciels de gestion RH et évaluation : quels retours d’expérience ?
• Comment donner du sens à l’entretien annuel d’évaluation et en faire un outil de reconnaissance et d’amélioration du collectif de travail ?

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