L’employeur a décidé de mettre en place un dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes. Confié à l’association Le Mars [https://lemars.fr/], il sera effectif en 2022. Il permettra une prise en charge […]
Ecouter le podcast Le harcèlement au travail n’est pas anodin pour la santé. En France, le harcèlement au travail est heureusement en recul ces dernières années. Le risque de maladies cardiovasculaires est augmenté par le harcèlement au travail. On peut […]
Limogeage de ses fonctions Placardisation Perte de rémunération (213 € par mois) Suppression de véhicule de service Violence managériale psychorigide Humiliation Accident cardiaque Symptôme dépressif et effondrement psychique sévère Absence de réponse aux sollicitations des représentants du personnel Aujourd’hui c’est […]
L’employeur est soumis à une obligation de préserver la santé de ses salariés. À cet effet, il doit mettre en place les mesures permettant de prévenir les agissements ayant un impact sur les salariés. Que risque-t-il lorsque les salariés sont […]
