30 % des femmes disent avoir été victimes de harcèlement sexuel au travail, 80 % de sexisme, chaque jour, 10 viols ou tentatives de viols se produisent sur un lieu de travail.
La CGT et les organisations syndicales ont gagné la création dans la loi en 2018 de référent.e.s du personnel et de référent.e.s RH sur les violences sexistes et sexuelles. Cependant, leur rôle et moyens d’action ne sont pas définis.
Cette journée de formation s’adresse prioritairement aux référent.e.s du personnel ou RH, et aux ingés, cadres et tech en situation de management.
Elle a pour objectif de connaitre la loi sur la définition des violences, savoir identifier les bonnes pratiques en matière de prévention, et savoir comment réagir en cas de violences sexistes et sexuelles.
Programme
- Violences sexistes et sexuelles, de quoi parle-t-on ?
- Définitions légales, chiffres, impact
- Quelle responsabilité de l’employeur ?
- Référents violence et harcèlement, quels rôles et quels moyens d’action ?
- Quels leviers d’action du management pour prévenir les violences sexistes et sexuelles ?
- Études de cas avec mises en situation pour des encadrant.e.s et des représentant.e.s du personnel ?
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