En 2019, le Grand Reims a procédé aux recrutements suivants :

10 recrutements en A : 80% externes, 80% titulaires

13 Recrutements en B : 38% externes, 46% titulaires

33 Recrutements en C : 9 % externes, 45% titulaires

56 recrutements au total : 28% d’externes, 51% titulaires.

La proportion de titulaires est particulièrement faible : 51%.

Le recrutement de cadres est essentiellement exogène puisqu’ils le sont à 80%. Cet état de fait résulte-t-il d’une défiance envers les cadres A en poste ?