En mars 2018, un groupe de travail CAP RH sur la progression managériale composé de dix-neuf agents a été constitué.

Ce groupe a notamment coconstruit le séminaire des cadres de juin dernier sur le thème « Les managers face au changement ».

Il est aujourd’hui missionné pour élaborer un référentiel managérial.

A cet effet, trois ateliers d’une demi-journée chacun se dérouleront aux dates suivantes :

• atelier en plénière, le 12 novembre après-midi,
• premier atelier par groupes, le 19 novembre après-midi ou le 22 novembre matin en fonction de votre groupe,
• deuxième atelier par groupes, le 6 décembre matin ou après-midi en fonction de votre groupe.

Il s’agit là d’un enjeu syndical majeur.

En effet, il s’agit de faire porter sur l’individu la responsabilité des écarts grandissants entre l’aspiration à un travail bien fait et les moyens qui lui sont alloués, entre les attentes des usagers et l’éloignement des lieux de décision, entre les exigences auxquelles doivent satisfaire les salariés et les marges de manœuvre dont ils disposent.

Manuel survie au management : Manuel_de_survie-UFICT