Comité technique du 18 juin

COMITE TECHNIQUE DU 18 JUIN 2018

 

  1. Adoption du procès-verbal du CT du 12 mars

 

Question de la CGT pour le stationnement des agents en centre ville ?(tarif préférentiel)

Nous avons souhaité réitéré notre question sur le stationnement des agents travaillant sur des lieux entourés des stationnement payants, Pas de réponses positive à notre demande.

Nous avons souhaité interpeller l’administration sur le fait que les élus de la ville et du grands Reims (majorité et opposition), bénéficient de la gratuité concernant le stationnement payant, il nous a été répondu que leur statut d’élus leur donne ce droit.

 

  1. Direction de l’eau et de l’assainissement-direction d’exploitation

du centre –secteur exploitation réseaux AEP-modification d’horaire

 

situation actuelle :

le rythme de travail actuel du secteur des réseaux AEP consiste a travailler 39H sur 5 jours au cours de la première semaine et 31H sur 4 jours la seconde semaine.

Ce cycle de travail entraine des situations d’aléas calendaires incomprises par les agents et donc des sources de conflits

proposition d’évolutions

Un nouveau cycle de travail a été proposé aux agents. cette proposition consiste a travailler 35H sur 4.5 jours par semaine et la demi-journée de repos est fixée au vendredi midi

Une réunion d’information a été organisée le lundi 19/03/2018 et a cette occasion les agents ont souhaité reprendre âpres la pause méridienne a 13H30 au lieu de 14H00 et ainsi quitter a 17h15 au lieu de 17h45

 

l’avis du CT est :

. Acter du passage d’une semaine travaillée a 35h sur 4,5 jours avec le vendredi après-midi non travaillé

. acter de la modification du nombre de jours de congés :de 30 jours + 3 exceptionnels a passer de 27 jours + 3 exceptionnels

. Acter d’une demi-journée travaillée corresponde a une demi-journée de congés et qu’il soit nécessaire de poser 4,5 jours pour êtres en congés une semaine complète

. Acter des horaires suivants : 7h58 à 12h00 et 13h30 à 17h15 du lundi au jeudi et de 7h58 à 12h00 le vendredi

. si l’agent a une formation obligatoire (sans possibilité da la déplacer) l’agent se verra créditer de 3H de récupération si la formation se déroule le vendredi après-midi

. Acter que l’astreinte sera réduite d’une demi-heure pendant la pause méridienne et qu’elle sera effective a partir du vendredi 12h00 et non plus a partir  de 17h45

Cette modification concerne l’ensemble des agents de catégorie C du secteur

 

  1. information sur le projet relation aux usagers et regroupement des services-présentation de l’équipe d’AMO

 

Mme Villeneuve (cabinet MENSIA)

.  Consolidation Reims contact

. Création d’une plateforme web unique

. Création d’un espace physique unique.

. Bâtiment unique pour 2023

 

  1. Etat des emplois – modifications

 

L’état des emplois a été voté à l’unanimité, cependant nous avons pu interpeller l’administration sur les avancements de grade et promotion internes à venir.

Nous avons rappelé que la note produite par Mr le DG devait être suivi, car nous avons beaucoup de sollicitations d’agents nous demandant s’ils sont promouvables et s’ils vont avoir un rapport, le syndicat ne pas substituer aux directeurs.

De plus Mr VERSTRAETE nous a précisé que les listes d’aptitude seront établies comme les années précédentes, c’est-à-dire que 80 % des agents sur liste d’aptitude seront nommés.

 

  1. Direction des moyens mobiles

 

Les agents de la direction des moyens mobiles ont dû effectuer des dépassements d’heures de travail réglementées, suite à la mise en place de blocs de béton anti bélier lors de manifestations suite à la demande de la préfecture cela concerne 14 agents et 2 maitrises.

Cette dérogation a lieu sur les fêtes Johanniques et aura peut-être lieu de se renouveler sur les festivités du 14 juillet.

 

6 et 7. Bilan social 2017 et actualisation du plan de formation.

 

Le bilan social 2017 et l’actualisation du plan de formation nous ont été présentés, du a la création du Grand Reims en 2017 nous n’avons pas de point de comparaison, nous restons a votre dispositon afin de répondre à toutes questions sur ces sujets.

 

Pour conclure, nous avons appris, un seul agent au sein de la communauté urbaine du Grand Reims, ne touchera que 50 % de la prime annuelle, nous tenons à rappeler une revendication de la Cgt, la prime annuelle ne devrait pas être soumise à condition, nous sommes pour le versement sans condition à tous agents

 

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